情商低的人怎么在互联网大公司里混?

大公司有很多混日子的人,这些人可以说是误人误己,当然主要的还是误己,你在一个公司10年混走公司100多万,对于大公司来说根本不叫钱,而一个人浪费10年宝贵的时光,基本上就是个“废人“。 如果是为了纯粹的“混”,那还是赶紧从大公司出去,大好青春别浪费,卖个红薯都比这强。在祖国的首都北京,路边摊红薯十块钱一个,一个不到半斤,红薯收购价一块二一斤,除却运费、烤炉、人力成本,100%的利润没有问题。再运用一下互联网思维来卖:红薯摊上市不是梦,财务自由分分钟。 再来说一说什么是“情商低”。在互联网大公司里,“情商低”很多时候就是指:1、不会察言观色并给出恰当反应;2、处理事情没有手腕。 如果你被人说过“你这孩子怎么这么实诚啊!”“你太实在了吧”“做人不能这么老实”,那没跑了,你情商不高。
那情商不高的话,在大公司里怎么混?因为大公司的一个特征就是人多,人多的地方就有江湖。有江湖的地方就有腥风血雨。内心像你这么纯净的人,怎么活下去?

掌握过硬的专业技能

这个世界多半还是公平的,是人才一定不会被埋没,是金子一定会花光。在商业社会里,有价值的东西通常都会被商业规则本身找出来,形成利用和产生价值。所以,在大公司里,如果你掌握了你专业领域里的专业技能,不用太担心生存发展的问题。觉得自己做不了人才,那就做个专才吧。人才可能很容易被替代,专才不一定。大公司分工细,分工细好有坏,好处就是可以有机会可以让你某个专业领域的知识得到长期的锻炼和积累。只要你足够勤奋就可以。情商低还不勤奋,那地球对你来说就很危险了。 分享两个观察: 1、人们对拥有特别技能的人总是有包容之心。 2、大公司时常有站队和分派,但无论怎样竞争、“斗争”,都一定需要能出活的人。

选择好的搭档或团队

这里的搭档既是指你的工作伙伴,也指你的领导。你是实实在在做事不会“耍心机”的人,那可以选择一个信任你并且能帮你cover住事情的人做搭档。尺有所短寸有所长,互补是一种很好的搭档模式。
新人进公司的时候,时常会说“我就想找一个能纯粹做事的环境,怎么就这么难呢?”绝对的纯粹是没有的,如果你觉得你很幸运,在发挥你的能力的时候比较顺畅,需要考虑的事情不多,那你要想想了,是不是有其他人帮你cover住了其他所有的事情。
选到好的搭档,或跟到和你气场匹配的团队,无论什么时候来说,都是重要的。
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去做不需要“情商”的工作

跟人打交道特别多的岗位,一定需要你有好的沟通能力、组织能力。有的岗位就是需要你“能来事”“会来事”,有的岗位就是要求你要学会察言观色,要想尽办法让别人“爽”。如果你欠缺这样的能力,可以相应去做一些不需要这种能力的岗位。 那什么岗位不需要这种“情商”呢? 其他公司我不知道,如果在互联网公司——我跟一个开发同学聊过这个话题,他说:没情商啊,那来做一个没野心的开发好了。

情商是可以学习的

能够过五关斩六将进到大公司的人,各方面的能力都不会太差。学习是永无止境的,在大公司里,你会看到即使是高管,也会捧着书本不放。无论哪方面的知识,通过长期的学习和积累,都是能够有所提升的。“情商”看上去是个唬人的词,但“低”有时候就是指阅历浅,经验少。 有的人喜欢将自己遭遇困境的际遇,归结为自己“情商低”、运气不好。事实上不是这样的。你一定也有着其他方面的缺点。 不能以情商低为借口,来掩饰自己的懒惰。 总结,在大公司里,情商低的话怎么混?1、做专才;2、跟对人;3、换岗位;4、学情商。 说回卖红薯。 如果是卖红薯,也还要考虑风险:拉着烤炉满街跑的时候,怎么逃避你的爱慕者城管的追求?这部分风险带来的成本增加和对你的红薯公司发展造成的潜在威胁,也是要考虑的。 文章来源:傅老师(微信号:fustory),就职于腾讯,文章由作者授权运营喵发表,转载请联系作者。 未经允许不得转载:运营喵 » 情商低的人怎么在互联网大公司里混?
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