如果你的公司要开启一套可兑换奖励的积分体系,你最想要什么?

在知乎上看到这样一个题目,挺有趣的。问题原文描述是这样的: 如果你的公司开启了一套积分体系,比如加班获得10积分,提出好问题20积分,且积分可以兑换奖励,那么你希望兑换什么奖励呢?虚拟物品/实物奖励都可以说说。 对于公司来说这算是很创新的一种玩法了,除了工资和绩效奖金之外,还有没有办法能够调动员工的积极性? 运营是一门涵盖范围很广的工作,这个问题其实包含运营里的两个模块:一是用户激励;二是鸿运国际里的奖品设置。 所谓用户激励,就是通过一定的物质、金钱、荣誉等运营手段,引导用户自发按照设定的规则完成赋予给他的任务,从而达到产品目的。几乎所有的游戏里都有用到,笔者最近在玩一款叫那年那兔那些事的游戏,在这款游戏里石油充当了货币的作用,一些重要道具都需要石油来支付,而石油需要你去做任务才能获得,但是获得比较慢且很少,所以笔者早早地就成为了它的付费用户,在游戏里花钱和不花钱的体验差别简直不要太大。通过这个例子来简单提一下用户激励。
果然这才是人人都爱的果然这才是人人都爱的
接下来讲鸿运国际里的奖品设置。除了iPhone6 Plus、小米手机之外,还有没有更让用户exciting的奖品? 在知乎这个问题里很多人提到应该用积分来兑换RMB,果然这才是人人都爱。但是好像我们很少有看到做活动直接送钱的,对吧?我们把话题重新聚焦到知乎上的问题上。 笔者猜公司运行这套积分体系的应该是人力资源部or行政部,所以在可行的操作范围内,人民币虽然人人都爱,但并不是一个好执行的方案。因为没法走财务账啊~~~ 所以呢,虽然人人都喊着钱最实在,但其实还有很多隐性的员工自己不会说但内心里很想要的福利,这些就是可以拿来作为激励的选项,前提是具有可操作性。笔者就简单列几个啦~

特权型激励

1.积满300分可兑换一天带薪休假:应该没有人不爱休假吧,最好可以累积,可以和中秋国庆这样的节日连休。 2.每积满100分可兑换消除迟到1次记录:如果贵司有考勤打卡制度的话,笔者曾待过一家公司就要上下班打卡,打卡制度简直是互联网公司的耻辱有木有!!! 3.积分总排名的前三名可找大Boss实现任意一个要求:比如让Boss接你上班,给你送礼物,要是碰到陈欧和Robin Li这样的是不是得要求一起共进晚餐。

物质激励

1.兑换书籍:把员工培训与员工激励完美结合,perfect 2.兑换给宝宝的玩具:做了父母的人会很愿意兑换给自己的孩子,真的。 3.兑换时下最热门的东西:比如秘密花园手绘本,再前面几个月的Apple Watch金表,接下来的iPhone6s/iPhone7等期货都可以作为奖励。

精神激励

1.公司开年会的时候单独颁发特别奖项,比如啥公司“合伙人”,你想想人家给你提公司建议,可不是把公司当自己的事业在干嘛,给个合伙人称号完全可以。 2.看下公司里有没有啥员工风采展示类的地方,不管是实体的海报还是电子屏,在全公司都能看到的地方统统给挂上去。

哪些要不得?

  • 不要拿公司的产品出来充数,包括什么VIP会员账号!
  • 公仔好看的除外。
  • 不要买那种你自己都不愿意要的地摊货!
  • 不要拉为了商业目的的第三方合作方进来,比如什么滴滴打车优惠券,内部福利能不能实在些?
  • 好看的不如好用的!
  • 写到这儿突然想到我大狼厂好像也有类似这么个积分的东西,但是好像很少人用,原因就是大家没啥动力去兑换那些不实用的奖品吧。 作者:白崎 微信公众号:baiqinote 未经允许不得转载:运营喵 » 如果你的公司要开启一套可兑换奖励的积分体系,你最想要什么?
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